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第6章 打分（第1页）

“请各位考官现在给35号考生打分。”

两个记分员也是好半晌才回神，开始走流程，不过这分数还没有出来呢，两个记分员目光炯炯有神好奇的猜测着，不要说本考场了，可能这一届的省考，面试的最高分都要在他们的见证下诞生了，甚至再夸张一点这个35号考生，都有可能创造一个省考面试分数记录。

果不其然，第一个考官举起了分数牌，95.5分。

两个记分员倒吸一口凉气，他们想到了，这个35号考生的面试分数会很高，因为他们要是考官的话，也会给打一个高分。

可是这上来就是95.5分还是太夸张了一点，要知道这个面试的分数，其实每届差不多都是有一个区间的。

他们河东省的面试分数呢，基本上集中在75到85这个区间的，也就是说除了部分的倒霉蛋之外呢，75分以下的很少的。

要是70分之下的呢，那面试基本上就算是考砸了。

低于六十的分数呢，基本上不可能有，除非是骂考官了……

低分很少，但是同样高分也不容易的。

这85分其实就是一个坎，面试成绩要是守擂台的话，比如说岗位招一个人，笔试成绩第一，就属于守擂台了，守擂的话，这基本上有个八十分往上，八十一二分呢，就很稳了。

因为面试成绩想要超过85分是很难的。

可能每年省考岗位五六千人，参加面试的一万五左右，这么多人里边，能有十几个超过八十五分这就已经算是不错了。

这个比例，基本上是差不多一百个面试的人里边，能有这么一个高分的。

而面试超过九十分的，那就是看运气了，有些时候可能这一万五千多人里边有那么一两个，三四个的。

反正一个巴掌总是能数清的。

而上了九十分以后，每多拿一分，这难度都是翻倍增长的，因为这个面试结束后，太低的分数，比如说六十分以下的，这面试的结果是要受到重新审查的。

同样太高的分数，九十分以上的也是要受到重新审查，看看这个到底是不是公平公正的打分。

所以这九十分往上，怎么打分的，都是要给出理由的，这上来第一个就是95.5，这分数已经是打破纪录了。

两个记分员，统计分数的时候，感觉手都有些发抖了。